职业发展
假期文化
Urlaubskultur
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项目 / 标准
- 法定最低年假
- 20 天（按 5 天工作制）
- 多数公司给
- 25-30 天
- 公共假日
- 额外 9-13 天（各州不同，拜仁最多 13 天）
- Resturlaub（剩余假期）
- 必须在次年3 月 31 日前用完
- Betriebsurlaub
- 公司统一放假（通常圣诞到新年）
假日 / 日期
- Tag der Deutschen Einheit
- 10月3日（周四） · 周五请 1 天 · 4 天
- 1. Mai
- 5月1日（周四） · 周五请 1 天 · 4 天
- Christi Himmelfahrt
- 每年不同（周四） · 周五请 1 天 · 4 天
坑 / 后果
- 假期不休完
- 老板觉得你不会管理时间 · 每季度至少休 5 天
- 学校假期抢不到假
- 有孩子的同事优先 · 1 月就把全年假期定好
- 休假期间回复邮件
- 同事觉得你不信任他们 · 设好 OOO，不看邮件
先听一个故事
小陈，30 岁，从上海一家互联网公司跳到慕尼黑的 Siemens。
年底发现还剩 10 天假没用。他觉得很正常——在上海，他 5 年就用过 3 天年假。
他的德国上司找他谈话："陈，你还有 10 天假。你必须在 3 月 31 号之前休完，不然就作废了。你是不是工作量太大了？"
小陈震惊了：不休假，不是被表扬，而是被担心。
一句话懂
在德国，不休假 ≠ 勤奋。不休假 = 不会管理时间。你的老板期望你把假休完。
德国假期制度
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 法定最低年假 | 20 天（按 5 天工作制） |
| 多数公司给 | 25-30 天 |
| 公共假日 | 额外 9-13 天（各州不同，拜仁最多 13 天） |
| Resturlaub（剩余假期） | 必须在次年3 月 31 日前用完 |
| Betriebsurlaub | 公司统一放假（通常圣诞到新年） |
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Questions
请年假需要提前多久？可以连请两周吗？
The answer is in the full chapter.
年假用不完到年底会清零吗？可以折现吗？
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