职业发展
跳槽指南
Jobwechsel
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情况 / 通知期
- 试用期内
- 2 周
- 法定最低
- 4 周（月中或月底）
- 合同约定
- 通常1-3 个月（月底）
- 工作年限越长
- 雇主端通知期越长（你的不变）
坑 / 后果
- 不看通知期就答应新公司
- offer 被撤 · 第一件事看合同
- 告诉同事但没通知 HR
- 不规范 · 先 HR，再告诉上司，最后同事
- 交接敷衍
- Arbeitszeugnis（工作证明） 差评 · 认真交接 = 好 Zeugnis
先听一个故事
小谢，在德国工作了 2 年，拿到了新公司的 offer。他兴奋地当天就告诉了同事。
HR 提醒他："你的通知期是 3 个月。新公司能等吗？"
小谢没看合同，以为可以 2 周走。新公司等不了 3 个月，offer 撤了。
一句话懂
德国换工作要算好 Kündigungsfrist（通知期）。骑驴找马是正常的，但别忘了你还要在这里待 1-3 个月。
换工作流程
1. 确认你的 Kündigungsfrist（合同上写的）
2. 找到新工作，确认 start date > 通知期
3. 写辞职信给 HR（纸质签名！）
4. 当面告诉直属上司
5. 通知期内做好交接
6. 最后一天请 Ausstand（请同事喝酒/吃蛋糕）
7. 要 Arbeitszeugnis（工作证明）
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常见问题
在德国跳槽频繁会被嫌弃吗？多久跳一次是'正常'的？
回答在完整版中。
跳槽时现公司的 Kündigungsfrist（通知期）很长怎么办？
回答在完整版中。
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