职业发展
谈加薪
Gehaltserhöhung
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好时机 / 为什么
- Mitarbeitergespräch（年度面谈）
- 本来就是谈发展的时间
- 完成大项目后
- 有成果可以展示
- 试用期刚过
- 证明了自己的价值
- 工作满 1 年
- 合理的涨薪周期
不好的时机 / 为什么
- 公司刚裁员/亏损
- 没有预算
- 刚犯了大错
- 没有谈判筹码
- 和同事比较
- "他赚得比我多"不是好理由
类型 / 幅度
- 年度常规涨薪
- 2-5%
- 升职加薪
- 10-15%
- 跳槽涨薪
- 15-25%
先听一个故事
小孟，工作了 2 年，觉得自己做得很好，但工资没涨过。
他在等老板主动给他涨。等了 2 年，什么都没发生。
后来他的德国朋友说："德国老板不会主动给你加薪——你不说，他以为你很满意。"
一句话懂
在德国，不要求加薪 = 满意当前工资。你必须主动开口，带着数据去谈。
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常见问题
入职多久可以提加薪？怎么开口不尴尬？
回答在完整版中。
加薪谈判被拒了怎么办？会影响我在公司的处境吗？
回答在完整版中。
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