求职基础
外国人友好公司
Internationale Unternehmen
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# / 信号
- 1
- 招聘广告是英文写的 · 看 LinkedIn / 官网 Career 页面
- 2
- 团队页面有多国籍面孔 · 看公司官网 About/Team 页面
- 3
- 公司语言写明 "English" · 招聘广告里找 "Company language: English"
- 4
- Glassdoor 评价提到 "international" · glassdoor.de 搜公司名
- 5
- 有 Relocation Support · 说明他们习惯招外国人
- 6
- 提供签证担保（Visa Sponsorship） · 招聘广告里找 "visa sponsorship"
# / 信号
- 1
- 招聘广告只有德语 · 日常工作大概率全德语
- 2
- 要求 "Muttersprachler" 或 C2 德语 · 对语言要求极高
- 3
- Glassdoor 评价提到 "alles auf Deutsch" · 内部全德语
- 4
- 面试官没问你的国际背景 · 可能不重视 Diversity
- 5
- 公司在小城市 + 传统行业 · 国际化程度通常低
# / 问题（英文）
- 1
- "What's the team language in daily communication?" · 日常沟通用什么语言
- 2
- "How international is the team? Where are people from?" · 团队国际化程度
- 3
- "Do you offer onboarding in English?" · 入职培训有没有英文版
- 4
- "Do you support employees with visa or work permit processes?" · 签证支持
- 5
- "Is there a buddy system or mentorship for new joiners?" · 有没有带教制度
先听一个故事
小杨拿到两个 offer：一家德国传统制造企业，薪资 €55K；一家柏林初创公司，薪资 €48K。
他选了薪资高的。
入职第一天：全员大会全是德语、HR 的入职文档全是德语、午餐时同事聊的是德甲和周末烧烤——他一句都插不上。
3 个月后他辞职了，加入了那家初创公司。虽然工资少 €7K，但团队 10 个人来自 6 个国家，日常英语，入职文档中英德三语，午餐聊的是 Netflix 和旅行。
他后来说："€7K 买的是每天不焦虑。"
一句话懂
薪资不是唯一标准。作为外国人，公司的"融入友好度"直接决定你工作的开不开心。面试前就能判断。
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Questions
面试时怎么不尴尬地判断公司对外国人的态度？
The answer is in the full chapter.
进了公司才发现不友好（被排斥/被区别对待），怎么办？
The answer is in the full chapter.
All 2 answers are in the full chapter.