求职基础
求职策略
Bewerbungsstrategie
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渠道 / 特点
- LinkedIn（精投）
- 招聘方用得最多 · 30%
- 内推（Referral）
- 成功率是海投 5-10 倍 · 30%
- 公司官网直投
- 认真度信号 · 15%
- 猎头
- 高端岗位 · 10%
渠道 / 特点
- 德国本土 LinkedIn，中老年用得多
- StepStone
- 大型招聘网站
- Indeed
- 海量职位
- Glassdoor
- 附带薪资 / 公司点评
职业 / 推荐平台
- 科技 / 初创
- AngelList / Wellfound、Otta
- 学术 / 研究
- Academic Jobs EU
- 设计
- Dribbble Jobs、Working Not Working
- 欧盟机构
- EPSO
- 实习
- absolventa.de
先听一个故事
小孙，29 岁，数据分析师。她一个月投了200 份简历，全部通过 LinkedIn Easy Apply。 结果：3 个面试，2 个拒信，1 个石沉大海。
后来她换策略：
- LinkedIn 每天只投5-10 家精选- 每份申请定制化改简历 + 求职信
- 加 1 个"内推"（通过校友群）
第二个月：18 个面试，4 个 offer。
结论：质量 > 数量，内推 > 海投。
一句话懂
在德国找工作不是"投简历比赛"，是"建立关系的比赛"。****30% 精投 + 30% 内推 + 30% 主动出击 + 10% 运气 = Offer。
德国求职渠道地图
Tier 1：效果最好
| 渠道 | 特点 | 占我 % 时间 |
|---|---|---|
| LinkedIn（精投） | 招聘方用得最多 | 30% |
| 内推（Referral） | 成功率是海投 5-10 倍 | 30% |
| 公司官网直投 | 认真度信号 | 15% |
| 猎头 | 高端岗位 | 10% |
Tier 2：补充渠道
Tier 3：细分领域
| 职业 | 推荐平台 |
|---|---|
| 科技 / 初创 | AngelList / Wellfound、Otta |
| 学术 / 研究 | Academic Jobs EU |
| 设计 | Dribbble Jobs、Working Not Working |
| 欧盟机构 | EPSO |
| 实习 | absolventa.de |
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Questions
我应该海投还是精投？投多少份简历是正常的？
The answer is in the full chapter.
有没有'隐藏'的求职渠道？除了网上投简历还能怎么找？
The answer is in the full chapter.
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